北京市人力资源和社会保障局13日发布了北京市2014年企业工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平为12%，并指出普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

据悉，这是北京市人力社保局对全市4000余户企业人工成本、60余万名职工工资抽样调查的结果。根据新发布的工资指导线，生产经营正常、经济效益增长的企业，今年企业职工平均工资增长的一般水平，即基准线为12%；前两年效益增长较快、2014年预计效益增长依然较快的企业，原则上工资最高涨幅为16%；效益情况与往年持平或略有下降的企业，工资涨幅不得低于4.5%。

该局称，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市每月1500元(人民币，下同)的最低工资标准。

该局强调，企业应当着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平，而市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

当天，北京市人力社保局还发布了北京市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。其中，金融业平均人工成本最高，年平均水平达到258449元；居民服务、修理和其他服务业平均人工成本最低，年平均水平为65464元。

在45个管理和技术类职业工资指导价位中，土木建筑工程技术人员、食品工程技术人员等39个职位的年收入超过10万元，占发布的技术人员职位总数的86.67%。

在45个生产服务类岗位工资指导价位中，以营业人员、储运人员、铸造工为代表的一线生产服务岗位工资水平实现增长。其中，西式面点师、车辆检测员等36个岗位综合价位的年平均工资达到5万元以上；餐厅服务员、物业综合维修人员等9个岗位综合价位的年平均工资不足5万元。

据北京市统计局最新公布的数据显示，2013年北京市16个行业门类的3.5万家法人单位就业人员平均工资为83821元。(完)